沾化区：党建统领聚合力 实干担当促发展
沾化区紧密围绕市委“1＋1388”工作格局，坚定不移打好“三大战役”、实施“三大行动”、优化“三大环境”，持续推动党建工作与经济发展、社会治理、队伍建设协同共进、深度融合，奋力为全市经济社会高质量发展贡献沾化力量。
党建融入夯实产业根基。坚持“实干兴业、高质量发展”导向，以“党建红”引领产业旺。做强铝基产业，擦亮“红色铝行家”产业链党建品牌，依托汇宏氧化铝国内单体规模最大、技术最先进的氧化铝生产线，配套建成500MW／2000MWh国内规模最大的电加热熔盐储能项目，实现绿色供气供能模式创新。提速项目建设，贯彻落实“只能政府服务等企业，不许企业需求等政府”理念，深入实施“重点项目攻坚季”行动，62个省市区重点项目完成年度投资计划的52．98％，京博肟菌酯、祥韵家纺等12个项目竣工投产，万华绿电产业园、宏烨三期35万千瓦渔光互补等大体量项目稳步推进。助推工业提质，建立28家“小升规”目标企业培育库、47家重点科技型企业培育台账，跟踪服务23个纳入年度导向计划的技改项目，推动4家企业与高校达成产学研深度合作，持续激活企业创新动能。
党建引领提升治理效能。坚持抓规范、强根基，持续稳固基层党组织战斗堡垒。精耕小区治理，深入实施“心安宜居·幸福家园”小区党组织规范提升行动，动态调整小区党支部书记19名；深化“渤海红色物业”建设，创新推行“阳光透明酬金制”管理模式，推动综合执法进驻小区40余个，整改问题隐患60余项。壮大村级经济，接续实施村集体稳定增收“光富工程”，建成总容量70．26兆瓦的分布式光伏电站31处，累计分配收益6830万元，为乡村振兴、基层治理提质筑牢坚实经济保障。擦亮治理品牌，党建引领“四治”共建、“滨心善治”乡村治理新模式，通过省级基层治理创新实验区评审。
党建固本淬炼干部队伍。坚持强担当、优结构，以党建赋能锻造一线攻坚铁军。建强基层骨干，严把组织关、程序关、风险关，高质量完成10个城市社区、438个村“两委”换届工作，持续优化基层班子结构，党支部书记平均年龄较上届年轻6．9岁，村社“两委”职数精简213人，基层班子队伍更趋年轻化、精干化。激活干部动能，深化运用“五方印证、三向比对”干部选用机制，紧盯“发展所需、干部所能、岗位所适”，调整区直部门主职干部7名、乡镇党政正职4名，新增“90后”乡镇党政正职2名，职级晋升12名，进一步优化干部队伍结构。融入攻坚一线，常态化开展“火线识金”干部一线识别行动，深入考察公安、信访及相关单位干部应急处突、矛盾化解等能力素质，精准识别优秀干部5名，树立起组织撑腰、干部实干的鲜明导向。